La Loi travail je lui dis non, il faut la supprimer

Bonjour,

 

Vous le voyez tous et toues aux informations, il y a des manifestations pour faire supprimer cette loi travail.

Et par cette article, je souhaite vous faire passer un message important, je ne pouvais pas rester sans faire un quelques chose même minime, d’où cette article.

Plus que jamais, nous devons nous unir et être solidaire pour faire retirer cette loi travail !!

Elle va à l’encontre de tous ce pourquoi bon nombres de gens se sont battus par le passé pour qu’on ait des droits. Et cette Loi travail balaye tout sur son passage !!

Nous avons des droits !! il faut les défendre !! car si cette Loi travail passe, on est foutu !! ils feront tous ce qu’ils veulent des salariés, futur chômeurs etc !! on ne peut pas laisser passer une telle Loi non !!!

En cliquant sur le lien ci-dessous, vous accéderez à un site qui retranscrit tous ce que cette Loi travail veut faire.

Et si vous cliquer sur l’un des différents liens, vous pouvez signer la pétition !! il faut le faire.

C’est notre futur et celui de nos enfants, de vos enfants, des générations à venir qui est en jeux, elle est mise en péril par cette satané Loi travail

NON A LA LOI TRAVAIL               INTERVENEZ ET SIGNEZ LA PÉTITION

ob_034a9a_loi-travail-non-merci

Voici la retranscription de ce que prévoit cette Loi Travail, il faut qu’elle la supprimer !! : 

  • RETIRÉE
    Les apprentis mineurs pourront travailler 10 heures par jour et 40 heures par semaine
  • RETIRÉE
    La durée du congé en cas de décès d’un proche (enfant, conjoint-e, …) n’est plus garantie par la loi
  • RETIRÉE
    La durée maximale de travail de nuit augmentée
  • RETIRÉE
    Un recours facilité au temps partiel
  • Plus de minimum de dommages et intérêts en cas de licenciement injustifié
  • RETIRÉE
    Augmentation du nombre de semaines consécutives où l’on peut travailler 44h (ou 46h)
  • MODIFIÉE
    Le dispositif « forfaits-jours », qui permet de ne pas décompter les heures de travail, est étendu
  • MODIFIÉE
    Modulation du temps de travail sur… 3 ans !
  • MODIFIÉE
    En cas de licenciement illégal, l’indemnité prud’homale est plafonnée à 15 mois de salaire
  • MODIFIÉE
    Les 11 heures de repos obligatoires par tranche de 24 heures peuvent être fractionnées
  • Une entreprise peut faire un plan social sans avoir de difficultés économiques
  • Une mesure peut être imposée par référendum contre l’avis de 70% des syndicats
  • La durée de congé en cas de maladie ou de handicap d’un-e proche n’est plus garantie par la loi
  • Changement de mission des médecins du travail
  • La durée du congé pour catastrophe naturelle n’est plus garantie par la loi
  • La durée et les modalités du congé sabbatique ne sont plus garantis par la loi
  • Le contrat de professionnalisation ne sera plus forcément qualifiant
  • Les Négociations annuelles sur les salaires pourront être organisées tous les 3 ans
  • Financement des Centres de Formation des Apprentis privés hors contrat par la taxe d’apprentissage
  • La loi facilite les licenciements en cas de transfert d’entreprise
  • Temps partiel : des heures complémentaires moins payées
  • Des horaires pouvant être modifiés 3 jours à l’avance pour les temps partiels
  • Congés payés : des changements de dates au dernier moment rendus possibles

    Congés payés : des changements de dates au dernier moment rendus possibles

    Jusqu’à maintenant, la loi prévoyait que l’employeur ou l’employeuse devait prendre en compte la situation familiale des salarié-e-s pour définir les dates de congés payés. Un mois avant le départ du ou de la salarié-e, l’employeur n’a plus le droit de changer l’ordre et les dates de départ. Avec la loi Travail, ces mesures obligatoires sont transformées en des dispositions ‘supplétives’. Elles peuvent donc être remises en cause par voie d’accord d’entreprise ou de branche.

     JE SIGNE LA PÉTITION

  • Les accords d’entreprise auront maintenant une durée de 5 ans maximum
  • Trop perçu : Pôle emploi peut prélever directement sur les allocations chômage
  • Les temps d’astreinte peuvent être décomptés des temps de repos
  • Licenciement économique déclaré nul : baisse des indemnités pour les salarié-e-s
  • Par simple accord on peut passer de 10h à 12h de travail maximum par jour
  • Moins d’indemnités pour les malades et les accidenté-e-s licencié-e-s
  • La visite médicale d’embauche transformée en une… visite d’information
  • Par simple accord on peut passer de 44h à 46h de travail maximum
  • Une entreprise peut, par accord, baisser les salaires et changer le temps de travail
  • Il suffit d’un accord d’entreprise pour que les heures supplémentaires soient 5 fois moins majorées
  • Après un accord, un salarié qui refuse un changement dans son contrat de travail peut être licencié

 

C’est ça que vous voulez ???

Est-ce de ça que vous rêvez pour vous ? ou votre entourage ?? pour vos enfants ? pour les générations futur ???

Pour ma part, je dis NON !! 

Si vous êtes d’accord, faite tourner cette article et surtout, oui surtout signez la pétition !! 

Il faut nous battre pour nos droits !!

 

ob_034a9a_loi-travail-non-merci

Publicités

Un commentaire

  1. Pour moi manifestez, c’est encore plus inutile que voter, si ca servait a quelque chose, on passearait tous nos weeks ends a manifester. Il ya pas mal de points, ca existe deja voir en pire en vrai dans les entreprises, je parle de mon vecu personnel. Il y a une chose qui est sur, c’est que l’on travaille toujours pour celui qui nous paye et que c’est lui qui commande. Ce qui me fait rire en ce moment c’est les gens qui me disaient en 2012, moi je vais voter Hollande, ca sera toujours mieux que Sarkozy, et en 2015 les memes me disent moi je vais voter Sarkozy, ca sera toujours mieux que Hollande, les gens n’ont toujpours pas compris, que les hommes politiques ne font que des discours pour amuser ceux qui votent alors que sont les memes, si je n’en rirais pas, ca me donnerait envie de pleurer. Bonne journée la Miss concentres vous sur votre vie et les gens que vous aimez ca sera bien plus productif et interressant.

    J'aime

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s